人力资源行业招聘职位职责要求介绍

    人事招聘主任。职责：根据各部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；做好各招聘岗位的面试安排及甄选；负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；负责新录用员工履历的审核；做好员工试用期考评及合同续订、变更工作的开展；协助对员工的入职、离职等情况进行统计和分析。要求：本科以上学历；三年以上招聘模块工作经验，有招聘效果汇总分析经验者优先；熟悉招聘流程，精通各招聘渠道；熟悉国家劳动人事政策、法规；具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；工作责任心强，能独立完成工作；熟练使用各类办公软件。

    薪酬福利主任。职责：协助全国人事经理开展各地的薪酬福利管理工作；依据业务和人力资源发展需求，协助制定薪酬规划及薪酬福利制度，并对实施情况进行检查；负责向公司递交定期及不定期各项人力资源相关报告；负责内外部薪酬调研（拟定调研方案/汇总数据/制作分析报告），结合调研数据建立并完善公司薪酬架构；负责对各地人事开展薪酬福利系统的培训工作；审核、指导各地薪资核算、社保缴纳工作；完成上级布置的其他工作。要求：大专以上学历；具有三年以上薪资福利模块工作经验，有薪酬调研及分析经验者优先；了解薪酬规划及制度设计，熟悉社保办理流程；熟悉国家劳动人事政策、法规；具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；工作责任心强，肯吃苦耐劳；熟练使用各类办公软件。

    培训专员。职责：负责公司培训体系建设，起草和修改相关制度和流程；组织进行公司人力资源和培训需求的调查；组织编制公司人员培训计划并负责执行；负责对培训效果进行评估并及时反馈信息；要求：人力资源专业或相关专业专科以上学历，3年以上同岗位工作经验；具备新员工入职培训经验，具有教师经验或培训师经验；具有优秀的组织、计划、分析能力；熟练使用办公软件系统（必须制作使用ppt文件）和利用网络资源；具有良好的语言表达能力，普通话标准，会英语口语者或有医务工作经验者优先。

    人力资源主管。职责：制定人才战略规划并组织实施；负责人力资源各项制度管理、工作流程优化，组织、协调、监督制度和流程的落实；负责公司组织机构优化；负责制定和修订人力资源工作流程，修订各项管理办法；负责拟定公司人力资源发展计划，实施人力资源的招聘和整合；负责公司的培训体系的建立和培训制度的制定完善，并组织、指导公司的培训工作；要求：人力资源或相关专业本科及以上学历；有3年以上服装公司人事工作经验；30岁以上；能组织完成招聘、培训、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作。熟悉国家社会保障制度和劳动法规，具有较好的亲和力和较强的沟通、组织、协调能力及服务意识。熟练运用电脑办公软件，有一定的公文写作能力；熟悉现代企业人力资源运作模式，有责任心、讲团队协作。执行力强！