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关于劳动法的网站
         这个网站是由一位在劳工部工作了很长时间的退休公务员经营的……这个网站的主要目的是提供有关马来西亚的劳动法律，这些法律可能对读者有帮助。通过这个网站，雇主和雇员可以获取到有关他们的权利和义务的详细资料。
2010-9-1 14:29:57  浏览8次  [查看详细内容]
劳动法海报有哪些不同形式？
         劳动法海报是强制性的张贴，用来提醒员工自身的权利。为了符合发布的要求，海报要挂在一个“显眼”的地方以便员工可以随时看到。实际上这些海报被张贴在休息室，餐厅或者靠近钟表的地方。任何没有张贴海报的雇主都会受到罚款。
2010-9-1 14:36:57  浏览32次  [查看详细内容]
商业医学中医务人员的劳动职责（二）
         从实际的观点来看，更详细的劳动合同，要明确双方在各方的义务和权利，减少未来有可能导致的纠纷和问题。
2010-8-31 13:35:06  浏览37次  [查看详细内容]
商业医学中医务人员的劳动职责（四）
         中等医药人员的工作要求可能较少，但对于工作人员，例如，通过了现有职业（高一级）的护士，所需的知识量可以指定（例如，一个必要的知识可包括 – 制定有调理的工作计划，公平的安置和辅助初级的医务人员，有卫生和公共健康组织的理论基础，组织社会上需要医疗康复的病人，了解卫生和流行病学服务理论的组织基础，建立健康教育组织，进行人口的健康教育，推广健康的生活方式）。

2010-9-1 12:37:07  浏览36次  [查看详细内容]
商业医学中医务人员的劳动职责（五）
         与附属医院的首席医生签订的劳动合同，工作人员的职责是可以补充的，特别是要实现附属医院工作人员管理医疗活动的愿望，但这要与法律所规定的医疗活动相符，确定各机构的活动，成立卫生企业。
2010-9-1 12:47:20  浏览31次  [查看详细内容]
商业医学中医务人员的劳动职责（六）
         卫生工作者的薪金，可以在劳动合同中进行明确的规定，此外，还可以有医院额外的有关进度的说明，在这种情况下，医院从中挑选工作人员，或从中选择一个特定的雇员，作为其劳动合同的组成部分之一。
2010-9-1 12:53:47  浏览28次  [查看详细内容]
商业医学中医务人员的劳动职责（一）
         随着经济的发展，部分国家已经开始重组国家市政卫生系统，改革对医疗机构来说可以巩固整个卫生系统，卫生机构正式在可支配收入的范围内补偿国家和市政的损失，医疗保健在其法律形式上可能发生转型。
2010-8-31 13:25:26  浏览41次  [查看详细内容]
商业医学中医务人员的劳动职责（三）
         根据现行的劳动法例，法院的行为以及法律理论，就业时要遵守劳动合同，维护在商业医疗诊所、医疗中心、公司等机构中的劳动关系，可以包括对工作者知识方面的要求，以此来完成工作。
2010-8-31 13:45:04  浏览42次  [查看详细内容]
美国劳工法
         美国劳动法是国家法律和联邦法律两者相结合组成的。联邦法律不仅有制定支配工人建立私营部门的权利的标准，而且胜过多数国家和地方的法律，试图控制这个领域。联邦法律对联邦政府雇员有权利的限制，另一方面，这些法律不适应于国家和地方的政府雇员， 或国内的雇员，和那些受国家法律保护的工人。

2010-8-31 14:55:25  浏览16次  [查看详细内容]
劳动法
         劳动法颁布的目的是为了使雇主和雇员的关系和谈判能力变得平等。有一件事永远不会变那就是雇主对员工的虐待，甚至是对一个或一组的雇员进行迫害。劳动法容许雇员有组织工会的权利，也允许雇主和雇员罢工、纠察、停工，以这种方式来寻求法院的系统的救助，目的是为了表达他们的需求并且得到满足。

2010-8-31 15:01:00  浏览15次  [查看详细内容]
个人评论：国民收入倍增计划还是需要制度公平（一）
         最近，收入分配改革方案年内出台的消息让企盼已久的民众再次看到了希望，而人保部官员关于可以考虑效仿当年日本实施“国民收入倍增计划”的建议，更是燃起众多低收入者的极大热情。
2010-6-20 14:49:34  浏览390次  [查看详细内容]
个人评论：国民收入倍增计划还是需要制度公平（二）
         “贫穷”在今天而言，已经不是家徒四壁、一文不名，而是和其他阶层、其他群体相比，所得偏少，是一种“结构性贫穷”。
2010-6-21 14:22:32  浏览408次  [查看详细内容]
全国职称英语报考注意事项
         根据各省市人事厅（局）考试中心发布的报名程序和要求，到指定的报名点领取报名表。如果规定实行光电阅读器-计算机自动采集报名信息，还要领取报名信息卡和《报考手册》。由单位集体组织报名的，应按本人所在单位规定的具体程序报考。
2010-6-22 19:41:54  浏览407次  [查看详细内容]
技术职称
         技术职称是经专家评审、反映一个人专业技术水平并作为聘任专业技术职务依据的一种资格，不与工资挂钩，主要是针对人事管理制度中的干部身份的一类人，整个评审程序繁琐而且严格，必须经历从初级到中级再到高级的过程。
2010-6-23 15:13:07  浏览885次  [查看详细内容]
工伤保险待遇的种类
         工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。
2010-6-24 14:33:40  浏览531次  [查看详细内容]
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